Mobbing: Erkennen – Ansprechen – Vorbeugen – Bekämpfen
In schwierigen Zeiten kommt es mehr denn je auf Mitarbeiter an, die in einem guten Arbeitsklima ihren Aufgaben bestmöglich nachkommen. Jeder Fall von Mobbing stellt einen eklatanten Störfaktor dar, der wegen der negativen Folgen für den Betrieb und das Mobbingopfer nicht hingenommen werden kann.
In diesem Seminar sollen Betriebsinhabern, Vorgesetzten, Betriebs- und Personalräten sowie Gleichstellungs-/Frauenbeauftragten eine Vielzahl von Handreichungen mit Detail- und Hintergrundinformationen, Handlungsanstößen und Bewältigungsstrategien angeboten werden. Zu wünschen wäre, dass hiernach die von Mobbing unmittelbar oder mittelbar Betroffenen frühzeitig sich anbahnende Mobbingaktivitäten erkennen und einer Eskalation entgegenwirken werden. Sie sollen keinesfalls sprach- und tatenlos bereits ausufernde Mobbinghandlungen hinnehmen, sondern angemessen reagieren, damit alle Betriebsangehörigen künftig wieder in einem kooperativen Miteinander wirken können.
Inhalt
I. Phänomen Mobbing – Begriff, Fakten, Verlauf, Folgen
- Was ist unter Mobbing zu verstehen?
- Weshalb treten in letzter Zeit Mobbing-Aktivitäten verstärkt auf?
- Wer kann Mobbingopfer werden?
- Der Verlauf von Mobbing
- Mobbing und Krankheit
II. Was kann der Betrieb gegen Mobbing tun?
III. Was kann der Vorgesetzte gegen Mobbing tun?
IV. Was kann der Betriebs-/Personalrat bzw. die/der Gleichstellungs-/Frauenbeauftragte gegen Mobbing tun?
V. Welche Empfehlungen können dem Gemobbten gegeben werden?
VI. Was können die KollegInnen gegen Mobbing tun?
VII. Grundlegende Informationen zur rechtlichen Seite des Problems
2 Seminartage